Fouten maken is menselijk. Te veel focus op regels beperkt het resultaat, omdat werk vaak complexer is. Het gaat om leren van successen en fouten, niet alleen het afvinken van een checklist.
Mind Affairs helpt organisaties om een veilige, leergerichte werkomgeving te creëren. Waar medewerkers zich in staat voelen om te gaan met de complexiteit van hun werk, de juiste beslissingen te nemen en verbeteringen aan te kaarten. Teamleden houden elkaar scherp en nemen elkaars feedback serieus. Managers benaderen incidenten met een open mind, waarbij ze zowel de belangen van de organisatie als de ervaring van de medewerker in acht nemen. Zo zet de organisatie elke dag stappen om het werk te verbeteren en van successen te leren.
Want een lerende organisatie is een toekomstbestendige organisatie, met betrokken professionals. Mind Affairs biedt op maat gemaakte advies- en ontwikkeltrajecten. Of het nu gaat om een incident-analyse, managementbegeleiding of communicatietraining, we bepalen samen de beste aanpak om het lerend vermogen van de organisatie te versterken.
Helene Akkerboom
Assessment en coach professional
