Het kennen van talenten is nog niet hetzelfde als het benutten van talenten.

Vaak zitten hier nog oude overtuigingen of gedragingen in de weg. Onze coachtrajecten zijn erop gericht om juist deze patronen uit het verleden weg te nemen en om te zetten in nieuw, meer effectief gedrag. Gedrag dat past bij de individuele talenten en bij de tijd van nu. De trajecten zijn gebaseerd op kortdurende, resultaatgerichte interventies. Wij gebruiken diverse instrumenten en stromingen (oplossingsgericht coachen, waarderend coachen, psychoanalytisch coachen), omdat in onze visie niet één methodiek heilig is. De kracht zit hem juist in de combinatie van technieken, passend bij de coachvraag.

Elk coachtraject start met een intake om te onderzoeken of coach, coachee en coachvraag matchen. Eén van de succesfactoren bij coaching is namelijk ook of er een klik is tussen coach en coachee. Na een wederzijds ‘go’ wordt een plan van aanpak opgesteld waarin het coachtraject wordt beschreven. Gemiddeld bestaan de trajecten uit vijf coachgesprekken. Onze coaches zijn senior professionals (vaak psychologen) die jarenlange ervaring hebben in het coachen op een hoog niveau. Zij zijn experts in het voeren van gesprekken die de kern werkelijk raken en zo ruimte creëren voor nieuwe mogelijkheden.