Onze assessments zijn erop gericht om de talenten van een individu snel en doeltreffend in kaart te brengen.

Welke talenten zijn aanwezig, welke talenten worden al benut en welke nog niet? Hoe kunnen de onbenutte talenten het best ontwikkeld worden? En welke taken liggen ver van de talenten af en moeten dus bij voorkeur vermeden worden? Het gaat hierbij niet alleen om getoond gedrag, maar juist ook om dat wat in aanleg aanwezig is. Hiermee zijn de assessments van Mind Affairs anders dan de reguliere assessments van nu: ze bieden een diepere kijk in de persoon. Daarmee kan bepaald worden of een functie, takenpakket of carrièrestap ook écht bij de persoon past. En kunnen mismatches en situaties van burn-out of bore-out beter voorkomen worden.

De assessments duren vaak maar een dagdeel, zodat de tijdsinvestering beperkt blijft. Alle assessments worden uitgevoerd door senior psychologen die een diepgaand gesprek voeren met de deelnemers over zaken waar het écht over moet gaan. Niet alleen over gedrag, maar juist ook over ambities, drijfveren en copingspatronen. De rapportages zijn to-the-point geschreven, geven concreet antwoord op de gestelde vraag en bieden toepasbare adviezen voor verdere ontwikkeling.